针对公司拖欠提成不给的情况，最有效的办法通常包括协商、投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，以下为你详细阐述：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的提成。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。
   • 提出合理方案：如果公司表示有困难，你可以提出分期支付等合理方案，以促成双方达成一致。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的提成。
   • 准备证据：在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、提成计算方式、公司拖欠提成的证明等，以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 裁决执行：如果仲裁裁决支持你的诉求，但公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
   • 法院审理：法院会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，但公司仍不履行，你可以申请强制执行。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与提成相关的所有证据，如劳动合同、提成计算方式、公司确认提成的邮件或短信等。这些证据将是你维权的关键。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这将有助于你在维权过程中更加有理有据。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠提成，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。

如果公司在拖欠提成的同时，还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，如果感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。