面对公司欠薪不给的情况，劳动者可以采取以下多种有效途径来维护自己的合法权益：
优先与公司协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达希望公司尽快支付工资的诉求。在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。
- 书面催告：若直接沟通效果不佳，可发送书面催告函，明确指出欠薪事实、金额、法律依据及支付期限，并保留寄送凭证。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料，这些材料将作为证明公司欠薪事实的重要依据。
- 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，公司还需按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在规定时间内提出仲裁申请。
- 准备仲裁申请书：写明申请人的基本信息、被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等。
- 提交证据材料：附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司欠薪的事实。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委的安排，准时参加庭审，陈述事实和理由，进行辩论和质证。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，确定公司的欠薪责任并要求其支付工资及可能的补偿。
向法院提起诉讼
- 确认诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状：写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 提交证据材料：附上相关证据材料，并按照法院的要求进行举证和质证。
- 参加庭审：按照法院的安排，准时参加庭审，进行辩论和陈述。法院将根据事实和法律作出判决，确保劳动者的合法权益得到全面、有效的保护。
其他辅助措施
- 申请支付令：若公司承认欠薪但拒绝支付，劳动者可向人民法院申请支付令。法院将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付欠薪。若公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，劳动者可申请强制执行。
- 法律援助：对于经济困难的劳动者，可向当地的法律援助机构申请无偿法律服务，以获得专业的法律支持。
- 媒体曝光：在不违反法律法规的前提下，通过社交媒体或网络平台合理曝光公司的欠薪行为，以引起社会舆论的关注，可能促使公司更快解决问题。但需注意，曝光内容需客观真实，避免侵犯公司名誉权等合法权益。
在处理欠薪问题的过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 妥善保管证据：确保已妥善保管所有与薪资支付相关的文件和记录，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 保持冷静理性：处理欠薪问题时，避免采取过激行为，保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
- 及时报案：若用人单位存在恶意欠薪、转移财产等行为，及时向公安机关报案。这些行为可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。
综上所述，面对公司欠薪不给的情况，劳动者应综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意收集证据、保持冷静理性，并必要时寻求专业法律人士的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。