结论：针对您工资被拖欠0.5年多且提成一分未发的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等程序来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资和提成。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如工资条、提成计算表、劳动合同等，以支持您的主张。
   • 优点：协商解决通常是最快捷、成本最低的方式，如果公司愿意配合，可以迅速解决问题。
   • 注意事项：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。同时，要确保协商结果以书面形式确认，以便后续执行。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和提成。
   • 所需材料：在投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、提成计算表、工作记录等，以证明公司存在拖欠工资和提成的行为。
   • 优点：投诉举报具有官方性质，能够对公司形成一定的压力，促使其尽快解决问题。
   • 注意事项：投诉举报后，要积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。
   • 所需材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书应明确载明您的诉求、事实和理由。
   • 优点：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果公司不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，要确保您的诉求符合法律规定，并准备好充分的证据材料。同时，要了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将依法对您的诉求进行审理，并作出判决。
   • 所需材料：在提起诉讼时，您需要提交起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。起诉状应明确载明您的诉求、事实和理由。
   • 优点：诉讼是维护权益的最后一道防线，具有最高的法律效力。如果法院判决支持您的诉求，公司将必须履行判决结果。
   • 注意事项：提起诉讼需要一定的时间和成本，且诉讼过程可能较为复杂。因此，在提起诉讼前，要充分考虑自己的实际情况和诉讼风险。

额外建议：

• 在整个过程中，要保留好所有相关的证据材料，如工资条、提成计算表、劳动合同、工作记录等。这些证据材料将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。不过，鉴于我就是专业律师，您可以直接向我咨询相关问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。