核心结论：若不在现单位领取工资但被拖欠提成，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合劳动关系、证据情况等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 明确劳动关系与提成性质

• 劳动关系认定：首先需确认您与该单位是否存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、提供劳动等）。若存在劳动关系，即使工资由其他单位代发，您仍属于该单位员工，提成属于劳动报酬的一部分，受《劳动合同法》保护。
• 提成性质：提成通常属于工资的组成部分（如销售提成、业绩奖金等）。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约定支付劳动报酬，包括基本工资和提成。

2. 收集关键证据

• 劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等。
• 提成约定证据：书面提成协议、单位规章制度中关于提成的条款、过往提成发放记录（银行流水、工资条等）。
• 拖欠证据：单位承认拖欠提成的书面或录音证据、同事证言等。

3. 解决途径

• 协商解决：优先与单位沟通，明确提成计算方式及拖欠原因，要求书面补发承诺。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），监察部门可责令单位限期支付。
  • 若单位未依法缴纳社保或存在其他违法行为，可一并投诉。
• 劳动仲裁：
  • 若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠提成及可能的经济补偿金（如单位恶意拖欠）。
  • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 诉讼：
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  • 若提成金额较大或单位拒不执行仲裁裁决，可直接起诉要求强制执行。

4. 特殊情况处理

• 非劳动关系（如劳务关系）：若您与单位是劳务合作而非劳动关系，提成纠纷需通过民事诉讼解决，依据《民法典》合同编主张权利。
• 单位注销或跑路：可向法院申请宣告单位破产，通过清算程序追讨欠款；或向股东、实际控制人主张责任（需证明其存在过错）。

5. 风险提示

• 避免采取过激行为（如闹事、破坏财物），可能涉嫌违法。
• 及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效。

建议：尽快整理证据，根据单位态度选择协商、投诉或仲裁。若单位态度强硬或金额较大，建议委托律师介入以提高维权效率。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。