核心前提：员工发现公司多年未调整工资，可能涉及劳动权益保护问题。
结论前置：针对公司长期不加工资的情况，可分以下步骤处理，具体需结合劳动合同、公司制度及法律规定综合判断：

1. 核查劳动合同与规章制度

   • 首先确认劳动合同中是否明确约定工资调整机制（如“每年根据绩效调整”或“定期调薪”）。若合同有明确条款而公司未履行，则构成违约，员工可主张权利。
     
   • 若合同未约定调薪条款，需核查公司规章制度（如员工手册）中是否有调薪规则。若制度合法且经民主程序公示，公司未执行可能涉及违规；若制度未明确，则需进一步分析。
     

2. 收集证据，评估合理性

   • 收集工资条、银行流水、劳动合同、公司调薪通知等材料，证明公司长期未调薪的事实。
     
   • 结合行业薪资水平、公司经营状况、个人绩效表现等，判断公司未调薪是否具有合理性。例如：
     
     • 若公司连续亏损或行业整体下行，可能构成“客观情况无法调薪”；
       
     • 若公司盈利但仅针对个别员工不调薪，可能涉及歧视或未公平对待。
       

3. 与公司协商或通过内部渠道解决

   • 可先向直属领导或HR提出书面调薪申请，明确诉求（如“根据合同约定/市场水平调整薪资”），并保留沟通记录（邮件、聊天记录等）。
     
   • 若公司拒绝，可要求其出具书面说明，注明拒绝理由及依据。
     

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼（如必要）

   • 若公司行为违反劳动合同或法律规定（如未及时足额支付劳动报酬），员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资差额、经济补偿等。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬，员工可解除合同并主张经济补偿）、第30条（用人单位应足额支付劳动报酬）。
     

补充建议：

• 若公司未调薪但通过其他形式补偿（如奖金、福利），需综合评估实际收入是否合理；
  
• 调薪争议需在离职后1年内提出仲裁，逾期可能丧失权利；
  
• 操作前建议咨询专业律师，避免因程序瑕疵影响维权效果。
  

如有具体合同条款、公司制度或沟通细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的分析。