针对您提出的“几年不给工资怎么处理”的问题，这确实是一个严重侵犯劳动者权益的情况。虽然参考信息主要围绕“一年不发工资”的情况进行阐述，但其中的处理原则和流程同样适用于更长时间拖欠工资的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、立即投诉与准备材料
投诉渠道：
- 您应当尽快向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动保障监察机构进行投诉。投诉可以通过书面形式，也可以口头形式进行，但为了确保投诉的准确性和有效性，建议尽量采用书面形式，并附上相关证据材料。
准备材料：
- 投诉时，您需要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些材料将有助于劳动保障监察机构快速了解情况，并进行立案调查。
二、劳动保障监察机构的调查与处理
接受投诉与立案：
- 劳动保障监察机构在收到您的投诉后，会进行初步审查，符合受理条件的将予以立案。
调查核实：
- 立案后，劳动保障监察机构通常会在5个工作日内向被投诉单位送达询问通知书或调查询问书，要求用人单位在规定时间内作出解释和说明，并提供相关证据材料。
- 监察人员可能会到用人单位实地调查，与相关负责人、财务人员、劳动者等进行谈话，以全面了解实际情况。
责令整改：
- 经调查确认用人单位存在拖欠工资行为的，劳动保障监察机构将在查明事实后的一定期限内（一般为自立案之日起60个工作日内，复杂情况可延长30个工作日）下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
- 如果用人单位逾期仍不支付，劳动保障监察机构可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、行政处罚与强制措施
行政处罚：
- 对于情节较轻、初次违法的用人单位，劳动保障监察机构可能会给予警告，要求其立即改正违法行为并规范工资支付行为。
- 若用人单位拒不改正拖欠工资的违法行为，或存在其他严重情节（如恶意拖欠、经责令改正后仍不支付等），劳动保障监察机构可依法对其处以2000元以上2万元以下的罚款。
强制措施：
- 如用人单位逾期不支付工资，劳动保障监察机构还可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
- 在极端情况下，如用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动保障监察机构会将案件移送司法机关处理，依法追究其刑事责任。
四、支持与监管
支持劳动者维权：
- 在整个处理过程中，劳动保障监察机构会为您提供法律政策咨询服务，告知您享有的权利和维权的途径。
- 如果您希望通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决工资拖欠问题，劳动保障监察机构也会提供必要的指导和协助。
加强监管与宣传：
- 劳动保障监察机构会加强对用人单位的监管力度，定期开展检查和宣传活动，提高用人单位的法律意识和自律性。
- 通过与其他相关部门的协调合作，共同维护劳动者的权益。
五、特别提醒
- 及时投诉：拖欠工资的时间越长，您追回工资的难度可能越大。因此，一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快投诉。
- 保留证据：在投诉前和投诉过程中，务必保留好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，以便在需要时提供。
- 法律途径：如果劳动保障监察机构的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，对于用人单位几年不给工资的情况，您应当立即向当地的人力资源和社会保障局投诉，并准备好相关证据材料。劳动保障监察机构将依法依规进行处理，确保您的合法权益得到有效保障。