员工将公司资料带走用于协商是否犯法，需分情况讨论：

1. 若资料属于公司机密或受保护信息：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，公司机密或受保护信息（如客户名单、技术秘密、经营策略等）受法律保护。员工未经授权擅自带走并使用这些资料，可能构成侵犯商业秘密的行为，公司有权追究其法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。
   • 具体后果：若员工行为被认定为侵犯商业秘密，可能面临罚款、没收违法所得、责令停止侵权行为等行政处罚；若情节严重，构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

2. 若资料为一般工作文件，且带走目的合法：

   • 如果员工带走的资料仅为一般工作文件，且带走目的是为了完成工作任务、进行工作交接或出于其他合法目的，且未对公司造成损失或不良影响，那么这种行为通常不构成违法。
   • 但需注意：即使资料为一般工作文件，员工也应遵守公司的规章制度，未经允许不得擅自将公司资料带出公司。若公司有明确规定禁止员工私自携带资料外出，员工违反规定仍可能面临公司内部的纪律处分。

3. 若带走资料用于非法目的：

   • 无论资料是否属于公司机密，如果员工将资料带走并用于非法目的（如敲诈勒索、恶意竞争、泄露给竞争对手等），那么这种行为不仅违反公司规章制度，更可能触犯刑法，构成犯罪行为。
   • 法律后果：根据具体犯罪情节，员工可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

法律建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度，未经允许不得擅自将公司资料带出公司。
• 若因工作需要必须携带资料外出，应提前向公司申请并获得批准，同时确保资料的安全和保密。
• 若发现公司资料被非法带走或使用，公司应及时采取措施保护自身权益，包括但不限于向公安机关报案、追究民事责任等。

总结：员工将公司资料带走用于协商是否犯法，取决于资料的性质、带走的目的以及是否对公司造成损失或不良影响。在任何情况下，员工都应遵守法律法规和公司规章制度，尊重和保护公司的知识产权和商业秘密。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。