在劳动仲裁过程中，如果找不到对方（被申请人），可以采取以下措施来处理：

1. 采用留置送达或公告送达方式：

   • 当无法直接送达仲裁文书给被申请人时，可以采用留置送达的方式，即将文书留置于被申请人的经营场所，并需有见证人在场。
   • 若留置送达也无法实现，或者被申请人下落不明，则可以通过公告送达的方式，即在单位门口张贴公告或者在省级以上报纸刊登公告。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

2. 提出延期开庭请求：

   • 如果当事人（包括申请人或被申请人）确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求。是否准许延期，由仲裁庭决定。
   • 需要注意的是，如果申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，将被视为撤回仲裁申请。同样，如果被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。

3. 持续查找对方下落：

   • 在劳动仲裁过程中，不应放弃查找被申请人的下落。可以通过其亲属、朋友、单位等渠道尝试联系，尽力了解其行踪。

4. 与仲裁委沟通并说明情况：

   • 及时向仲裁委说明找不到对方的情况，请求延长仲裁期限或采取其他合适措施，以避免因被申请人难找而使仲裁程序停滞。

5. 申请法院协助：

   • 在必要时，可以向法院申请对被申请人的财产进行保全或强制执行，以保障裁决的执行和劳动者的权益。

6. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在采取上述措施的同时，也要注意不要超过仲裁时效。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，应积极收集与案件相关的证据，以支持自己的仲裁请求。
• 如果在仲裁过程中一直无法找到对方，可能会影响仲裁程序的推进速度。但即使如此，劳动仲裁机构仍会依据现有证据和事实进行公正裁决。
• 如果仲裁裁决生效后，被申请人不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。法院有权查询被申请人的财产，并采取冻结、划拨、查封等措施来保障申请人的权益。

法律后果说明：

• 如果被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。这意味着仲裁庭将在被申请人未到庭陈述、辩论的情况下，依据现有证据和查明的事实作出裁决。
• 缺席裁决并不影响裁决的公正性和法律效力。如果被申请人不履行裁决，申请人仍然有权向法院申请强制执行。

在处理劳动仲裁找不到对方的情况时，建议保持冷静并采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。