针对您提出的问题，即在同一单位工作6年后，因物业公司更换导致新物业公司发放的工资低于原物业公司，您应如何获得赔偿，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同与工资标准的确定：

   • 首先，需要明确的是，您与原物业公司签订的劳动合同中是否明确约定了工资标准。如果合同中有明确约定，且新物业公司未按照该标准支付工资，那么新物业公司可能构成了违约。
   • 若劳动合同中未明确约定工资标准，或者约定不明确，那么应参照您实际履行的工作内容、同岗位或类似岗位的工资水平等因素来确定合理的工资标准。

2. 新物业公司工资低于原标准的可能原因及法律责任：

   • 新物业公司可能由于经营策略调整、成本控制等原因降低了工资标准。然而，这种降低必须合法且合理，不能违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
   • 如果新物业公司无正当理由降低工资标准，且该降低导致您的工资低于当地最低工资标准或明显低于同岗位其他员工的工资水平，那么新物业公司可能构成违法。在此情况下，您有权要求新物业公司补发工资差额，并可能要求支付经济补偿金。

3. 赔偿的法律依据及计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：通常，赔偿金会按照您因工资降低而遭受的实际损失来计算，包括但不限于工资差额、可能的利息损失等。如果因工资降低导致您生活困难或产生其他额外费用，这些费用也可能被纳入赔偿范围。具体计算公式可能因地区和案件具体情况而异，但一般原则是确保您因工资降低而遭受的损失得到充分补偿。例如，若原工资为2740元，新工资为2605元，每月差额为135元，若您要求补发6个月的差额，则赔偿金额至少为\(135元/月 \times 6月 = 810元\)（不含可能的利息或其他额外费用）。

4. 解决途径与建议：

   • 协商：首先，您可以尝试与新物业公司进行协商，要求其按照原工资标准或合理标准支付工资，并补发差额。
   • 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报新物业公司的违法行为。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果投诉与举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您保留好与原物业公司和新物业公司的劳动合同、工资单、银行转账记录等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。