您好，关于您提到的“同样公司做了六年，换了两个公司这样怎么赔偿”的问题，我理解您可能是想询问在同一家公司工作六年但期间公司更换了两次名称或实体的情况下，如果面临解雇或离职，应该如何计算经济补偿。下面我会根据您的这一理解来给出解答。

1. 经济补偿的计算原则：

   • 经济补偿通常基于员工在公司的连续工作年限和最后的月工资来计算。
   • 如果公司名称或实体发生变更，但员工的工作地点、工作内容、薪资待遇等核心劳动条件没有实质性变化，且这种变更不是员工主动提出的，那么员工在公司的工作年限应当连续计算。

2. 具体赔偿情况：

   • 如果您在这六年期间，虽然公司更换了两次，但您的工作性质、工作内容、薪资待遇等都没有发生实质性变化，且这种更换不是您主动要求的，那么您在计算经济补偿时，可以将这六年的工作年限连续计算。
   • 经济补偿的具体数额通常等于您最后一个月的月工资乘以您在公司连续工作的年限（以年为单位，不满一年的部分按一年计算，但通常会有上限，具体根据当地法律法规而定）。

3. 注意事项：

   • 请确保您有足够的证据证明公司名称或实体的变更不是您主动要求的，以及您的工作条件没有发生实质性变化。
   • 不同的地区可能有不同的法律法规关于经济补偿的具体规定，建议您查阅当地的劳动法或咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的信息。

如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，或者需要进一步的帮助，请随时向我提问。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。