医院职工不让进职称是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 符合职称评审规定与医院内部制度

   • 若医院依据国家及地方卫生健康部门制定的职称评审政策，结合医院自身实际情况，制定了合理的职称评审制度，且该制度明确规定了职称评审的条件、程序等，医院职工因不满足相关条件（如学历、工作年限、科研成果、临床技能等）而未被允许进入职称评审流程，这是合法的。
   • 例如，某医院规定晋升主治医师需要具备本科及以上学历，且从事本专业工作满一定年限，同时需完成一定数量的手术或门诊工作量。若某职工学历不达标或工作年限不足，医院不让其进职称评审是合理的。

2. 存在科研失信等违规行为

   • 根据相关规定，对于存在科研失信行为的医务人员，如编造研究过程、伪造研究结果、伪造实验数据和结论等，会被取消一定期限内申请或申报科技奖励、科技人才称号和职务职称晋升等资格。
   • 例如，某医生因科研失信行为被省卫生健康委员会通报，并给予取消5年内职务职称晋升等资格的处理，这种情况下医院不让其进职称是依据规定执行的合法行为。

违法情形

1. 违反平等就业原则

   • 如果医院在职称评审过程中，存在无正当理由歧视某些职工的情况，如因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素而不让职工进职称，这违反了平等就业的原则，属于违法行为。
   • 例如，医院仅因某职工是女性，就认为其不适合晋升高级职称，而不考虑其实际工作能力和业绩，这种做法是不合法的。

2. 未按规定程序进行评审

   • 医院在职称评审过程中，应当遵循公开、公平、公正的原则，按照规定的程序进行评审。如果医院未按规定程序进行评审，如未组织评审委员会、未进行公示等，导致职工被不合理地排除在职称评审之外，这也可能构成违法。
   • 例如，医院在职称评审前未将评审条件、程序等向职工公开，导致部分职工因不知情而错过申报机会，这种情况下医院的行为可能存在问题。

法律建议

• 对于医院：应当严格按照国家及地方卫生健康部门制定的职称评审政策，结合医院自身实际情况，制定合理的职称评审制度，并确保评审过程公开、公平、公正。同时，要加强对医务人员的科研诚信教育，防止科研失信行为的发生。
• 对于职工：如果认为医院不让其进职称的行为存在违法或不合理之处，可以先与医院进行沟通协商，了解具体原因。如果沟通无果，可以向当地卫生健康部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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