院长不让医生从事临床工作是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
医生执业资格与范围：
- 若医生具备合法的执业资格，并在其执业范围内有权从事临床工作，那么院长无正当理由阻止其从事临床工作，可能涉及对医生执业权利的侵犯。但此行为本身并不直接构成违法，除非因此导致了医生权益的实质性损害，且该损害可归因于院长的违法行为。
- 若医生因某些原因（如违规操作、医疗事故等）被暂停或吊销执业资格，则院长阻止其从事临床工作是合法的，因为此时医生已不具备从事临床工作的法律资格。
劳动合同与医院规定：
- 医生与医院之间通常存在劳动合同关系，合同中可能明确规定了医生的工作岗位、职责等。若院长阻止医生从事临床工作违反了劳动合同中的相关条款，医生可以依据劳动合同法维护自己的权益，但这属于劳动争议范畴，并不直接构成违法。
- 医院内部可能有关于医生岗位调整、轮岗等规定。若院长按照医院规定进行岗位调整，且该调整不违反法律法规和劳动合同，则通常不被视为违法。
特殊情况考量：
- 在某些特殊情况下，如医生健康状况不佳、存在潜在医疗风险等，院长出于对患者安全和医疗质量的考虑，可能暂时阻止医生从事临床工作。这种情况下，若院长的决定是基于合理的医疗判断和患者利益保护，则通常不被视为违法。
- 但若院长无正当理由，且未遵循合法程序（如未与医生沟通、未提供合理理由等）就阻止医生从事临床工作，可能构成对医生权益的侵犯。此时，医生可以通过法律途径（如提起劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
法律建议：
- 若医生认为院长的行为侵犯了自己的合法权益，建议首先与院长进行沟通，了解阻止从事临床工作的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 若沟通无果，医生可以依据劳动合同法、劳动法等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认院长的行为违法并赔偿因此造成的损失。
可能法律后果：
- 若经查实，院长的行为确实侵犯了医生的合法权益，且造成了实质性损害，那么院长可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医生因此遭受的工资损失、精神损害抚慰金等。
- 在极端情况下，若院长的行为构成对医生执业权利的恶意侵犯，且情节严重，还可能涉及行政责任或刑事责任（但这种情况较为罕见）。
综上所述，院长不让医生从事临床工作是否违法，需结合具体情况进行判断。若医生认为自己的权益受到侵犯，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。