核心结论：签订日工资劳动合同的劳动者发生工伤后，赔付方式主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合工伤认定结果和伤残等级确定具体赔偿项目和标准，与日工资计算方式无直接冲突。以下是具体分析：

1. 工伤认定是赔付前提

• 无论劳动合同约定的是日工资、月工资还是其他形式，工伤赔付的前提是劳动行政部门作出的工伤认定。若未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇。
• 发生事故后，用人单位应在30日内、劳动者或其近亲属可在1年内，向社保部门申请工伤认定。

2. 日工资不影响工伤保险待遇计算

• 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）的计算基数，通常为劳动者本人工资，即工伤前12个月的平均月缴费工资。
• 日工资劳动者：若劳动合同明确日工资标准，需换算为月工资（日工资×21.75天，21.75为法定月计薪天数），作为计算本人工资的依据。
• 示例：日工资300元，则月工资=300×21.75=6525元。若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，即6525×7=45675元。

3. 具体赔付项目及标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（日工资劳动者按实际出勤日工资换算）。
• 伤残补助金：
  • 一级至十级伤残，分别支付27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付本人工资的90%-75%。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位支付，标准因地而异。

4. 用人单位未参保的赔付责任

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位全额承担，包括医疗费、伤残补助金等。
• 此时，日工资劳动者的赔偿仍按上述规则计算，但资金来源为用人单位。

5. 实务建议

• 保留证据：劳动合同、工资记录、工伤认定决定书、医疗证明等。
• 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定需在法定期限内完成。
• 协商或诉讼：若用人单位拒付赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：日工资劳动合同不影响工伤赔付的核心规则，关键在于通过工伤认定和伤残鉴定明确赔偿项目，再以日工资换算后的月工资为基数计算具体金额。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例或地区政策差异。