关于您提出的“试用期6天工资结算怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和工资计算方式的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期工资的基本原则

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期期间获得合理报酬的基本原则。

二、试用期6天工资的计算方法

1. 确定日工资：

   • 通常，日工资的计算方式是按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定的月平均工作天数计算得出的）来得出。
   • 例如，如果劳动合同约定的月工资为5000元，那么日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。

2. 计算6天工资：

   • 有了日工资后，就可以通过日工资乘以实际工作天数（6天）来计算出这6天应得的工资。
   • 继续上面的例子，6天的工资就是230元 × 6天 = 1380元。

三、工资结算时间

关于试用期工资的结算时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止当日一次性结清工资。如果试用期正常结束，工资通常会随最后一次工资发放周期支付（如次月10日）。如果试用期提前解除，则应在解除/终止劳动关系当日结清。

四、维权途径

如果用人单位未按照上述方式计算支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确支付计划。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察大队举报（电话：12333）。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等。

五、实用建议

• 入职前确认：在签订劳动合同时，明确试用期工资、发放时间及离职结算条款。
• 保留证据：保存好劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果发现用人单位拖欠工资，应第一时间通过法律途径主张权益，避免超过仲裁时效（一般为1年）。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期6天工资的计算方法和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。