针对您提出的“上下班发生非道路交通事故算工伤无得到工伤待遇咋办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、上下班发生非道路交通事故能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条及相关司法解释，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。这里的“交通事故”不仅限于道路交通事故，也包括非道路交通事故，只要满足以下条件：

1. 时间条件：事故发生在合理的上下班时间内，包括正常上下班时间、因加班或提前上班等符合日常通勤习惯的时间段。

2. 路线条件：事故发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或其他合理路线的上下班途中。合理路线还包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事属于日常工作生活所需要活动的路线。

3. 责任条件：职工在交通事故中必须是非主要责任方。责任划分需要依据交通管理部门（或相关管理部门，对于非道路交通事故）出具的交通事故责任认定书来确定。

二、未得到工伤待遇怎么办？

如果您在上下班途中发生了非道路交通事故，且符合工伤认定条件，但未得到工伤待遇，您可以按照以下步骤处理：

1. 及时报警并获取责任认定书：

   • 无论事故是否发生在道路上，都应及时报警，由相关部门出具事故责任认定书，明确责任划分。

2. 准备材料并申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，准备劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）申请工伤认定，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级和相应的赔偿标准。

4. 要求单位赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 通过法律途径维权：

   • 如果用人单位拒不承担责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、特殊情况说明

• 事后报告与申请：如果因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警，您或您的近亲属应在事后及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 赔偿选择：如果事故符合工伤认定条件，您可以选择向肇事方索赔或申请工伤保险赔付（如果单位有缴纳工伤保险的话）。但一般来说，您不应获得双倍赔偿。对于未缴纳工伤保险的情况，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、操作建议

• 确保自身安全：首先确保自身安全，并及时报警和寻求医疗救助。
• 收集证据：尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
• 咨询专业帮助：如有疑问或遇到困难，建议咨询当地的劳动保障部门或寻求专业法律帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解上下班发生非道路交通事故的工伤认定及待遇问题，并为您提供有效的解决途径。