结论：职工在上下班途中与非机动车发生碰撞，若满足“非本人主要责任”、“合理的上下班时间与路线”以及确实发生了“交通事故”这三个条件，应当认定为工伤。
详细法律分析
法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确规定了上下班途中发生交通事故的工伤认定条件。
认定为工伤的条件
- 非本人主要责任：这是认定工伤的关键前提。在非机动车交通事故中，若职工负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。责任认定通常依据公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》或其他有权机关出具的法律文书。
- 合理的上下班时间与路线：上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这包括前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的情况。例如，职工在上下班途中顺路去菜市场买菜，若发生交通事故，且满足其他条件，仍可认定为工伤。
- 交通事故的定义：此处的交通事故特指《道路交通安全法》所规定的在道路上发生的车辆交通事故，涵盖机动车和非机动车事故。因此，上下班途中与非机动车发生碰撞，属于交通事故范畴。
不能认定为工伤的情形
- 若职工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不满足工伤认定条件。
- 若事故发生的时间、地点或路线不符合“上下班途中”的合理界定，如偏离常规路线进行私人活动，或在非合理时间内发生的事故，同样不能认定为工伤。
- 若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，导致在上下班途中发生交通事故，也不得认定为工伤。
实际操作建议
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，职工应立即报警，并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便后续工伤认定申请。
- 及时申请工伤认定：职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位报告，并由单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交交通事故责任认定书、劳动合同或能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等相关证据。
- 了解工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
特殊情况说明
- 上下班途中绕道情况：若职工在上下班途中因合理原因绕道，如接送孩子、买菜等，且绕道路线合理，发生交通事故仍可认定为工伤。但若绕道是为了进行与工作无关的活动，如娱乐、购物等，则可能不被认定为工伤。
- 非机动车交通事故的特殊性：与非机动车发生碰撞时，责任认定可能相对复杂。职工应积极配合公安机关交通管理部门的调查，提供必要的证据和信息，以便准确认定责任。
综上所述，职工在上下班途中与非机动车发生碰撞，若满足相关条件，应当认定为工伤。职工应了解自己的权益和申请流程，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。