上班路上与非机动车相撞，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的。下面我将从认定条件、法律依据、申请流程与注意事项等角度为你详细分析：

一、认定条件

1. 时间因素：事故必须发生在合理的上下班时间段内，这包括正常的上下班时间，以及因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。
2. 路线因素：事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上，这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。
3. 责任因素：职工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若职工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。在非机动车相撞的情况下，同样需要依据交通管理部门或相关机构出具的事故责任认定书来判断责任归属。

二、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款明确规定了上下班途中发生交通事故的工伤认定条件，其中“交通事故”并未限定为机动车事故，因此非机动车相撞同样适用。

三、申请流程与注意事项

1. 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。在非机动车相撞的情况下，同样需要提供事故责任认定书作为证明。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
4. 证据收集：职工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持其申请。

四、特殊情况与建议

• 如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的员工顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，这种情况在非机动车相撞中较为少见。
• 在处理此类工伤认定时，建议职工及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更详细的指导和帮助。同时，保持与用人单位的沟通，确保工伤认定申请的顺利进行。

综上所述，上班路上与非机动车相撞，若满足时间、路线和责任三个关键要素，是可以被认定为工伤的。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。