关于非机动车上下班途中如何认定工伤的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中的相关规定以及具体的法律实践。以下是我为您详细梳理的认定工伤的条件和流程：
一、认定工伤的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
时间条件：事故必须发生在上下班途中，包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。
空间条件：事故发生的地点必须是在上下班的合理路线上。这里的“合理路线”并非指路程最短或耗时最少的路线，而是指符合法律规定的、通常被认可的通行路线。例如，如果职工为了抄近路而选择禁止非机动车通行的快速路，那么这条路线就不被视为合理路线。
责任条件：事故责任必须是非本人主要责任。这意味着，如果职工因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成的自身伤害，且公安机关交通管理部门出具属于本人主要责任证明的，就不能认定为工伤。
二、具体认定流程
事故发生：职工在上下班途中发生交通事故后，应立即报警并保护好现场。
责任认定：公安机关交通管理部门会对事故责任进行认定，并出具交通事故责任认定书。这是认定工伤的重要依据。
工伤认定申请：职工或其近亲属应在事故发生后的一定期限内（通常为一年内），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
工伤认定决定：社会保险行政部门会根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
三、特殊情况说明
以您提到的案例为例，如果职工下班时选择“抄近路”骑电动车上快速路被撞伤，且该快速路禁止非机动车通行，那么这条路线就不被视为合理路线。即使事故责任认定非职工主要责任，但由于路线不合理，社会保险行政部门也可能不予认定为工伤。
四、建议
遵守交通规则：职工在上下班途中应严格遵守交通规则，选择合法、安全的通行路线。
及时报警并保护现场：发生交通事故后，应立即报警并保护好现场，以便公安机关交通管理部门进行责任认定。
及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。