针对您提出的“进厂7天受工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答整个工伤赔偿的流程及相关注意事项。

首先，工伤认定是赔偿流程的第一步，也是至关重要的一步。无论您进厂多久，只要在工作中遭受了伤害，都有权进行工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在申请时，请务必准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。

接下来，劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键环节。待您的伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，需要进行劳动能力鉴定。这项鉴定将由指定的医疗机构，由专业人员根据相关标准进行评估。鉴定结果将明确您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

在赔偿项目方面，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补贴等。医疗费用将按照实际发生的金额进行报销。停工留薪期工资则是在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按月支付您的原工资福利待遇。如果您的伤情构成了伤残等级，还将获得一次性伤残补助金。此外，在离职时，您还可能享有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

关于赔偿标准与金额，这主要取决于您的伤势状况、工资水准以及本地政策相关法规。因此，在申请赔偿前，建议您先了解清楚当地的赔偿标准和政策。

最后，为了确保您能够顺利获得赔偿，我建议您妥善保存医疗凭证、劳动关联证明等资料。这些资料将在您申请工伤认定和赔偿时发挥重要作用。

总之，进厂7天受工伤的赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据鉴定结果计算赔偿金额。在整个过程中，请务必遵守法定时限与程序，以确保您的合法权益得到充分保护。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向相关部门或专业人士寻求帮助。