针对您提出的“医疗期满上班工伤复发单位能否解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，若劳动者的工伤复发，用人单位是不能终止劳动合同的。这一规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，该法律明确保护了劳动者在特定情况下的权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

针对您的情况，若劳动者医疗期满后上班，但因工伤复发导致无法继续工作，这明显属于“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”的情形。因此，用人单位在此情况下是无权解除劳动合同的。

此外，我还想提醒您的是，如果劳动者因医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，医疗期满上班工伤复发时，单位是不能解除劳动合同的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、合规处理。如果遇到复杂或疑难情况，建议及时咨询专业法律人士的意见，以避免潜在的法律风险和经济损失。