结论：在酒店上班5天未签合同，因个人原因未继续上班，您仍有权要求酒店支付相应工资。

分析：

1. 劳动关系确立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为酒店提供了劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 既然双方存在事实劳动关系，酒店就有义务按照您实际提供的劳动支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订书面劳动合同无关。

3. 个人原因离职不影响工资请求：

   • 您因个人原因未继续上班，这并不影响您之前为酒店提供劳动后应得的工资。酒店不能以您未继续上班为由拒绝支付之前的工资。

4. 维权途径：

   • 如果酒店拒绝支付工资，您可以首先尝试与酒店协商解决。
   • 协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求酒店支付拖欠的工资。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与酒店之间存在劳动关系以及您实际提供的劳动。

建议：

• 在与酒店协商或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

可能的法律后果：

• 如果酒店拒绝支付工资且您通过合法途径维权成功，酒店可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 如果酒店存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等），您还可以要求酒店承担相应的法律责任。