结论：出勤不满147个小时公司不给算加班费，这一做法是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。
一、加班费的计算基础
首先，我们需要明确加班费的计算基础。根据《劳动法》及相关规定，加班费通常是根据劳动者的工作时间、工资标准以及加班时长来计算的。具体来说，加班费一般分为平时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种，每种加班费的计算方式都有所不同。
二、出勤时长与加班费的关系
正常出勤与加班：
- 正常出勤是指劳动者按照劳动合同约定的工作时间和工作制度进行工作。在正常出勤的情况下，劳动者完成规定的工作任务后，如果还需要额外工作，则构成加班。
- 出勤时长本身并不是决定是否支付加班费的唯一因素。关键在于劳动者是否在正常工作时间之外进行了额外的工作。
出勤不满147个小时的情况：
- 如果劳动者在一个月内的出勤时长不满147个小时，但在这期间有加班行为（即在正常工作时间之外工作），那么公司仍然需要支付加班费。
- 出勤时长不满147个小时，并不意味着劳动者没有加班。如果劳动者确实加班了，公司不能以出勤时长不足为由拒绝支付加班费。
三、公司不给算加班费的合法性分析
合法情况：
- 如果劳动者确实没有加班，或者加班行为未经公司确认（如未填写加班申请单、未获得公司批准等），那么公司不给算加班费是合法的。
- 另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的支付条件，且劳动者不符合这些条件，那么公司不给算加班费也是合法的。
不合法情况：
- 如果劳动者有加班行为，且加班行为符合公司规定和劳动合同约定，但公司仍然以出勤时长不满147个小时为由拒绝支付加班费，那么公司的做法是不合法的。
- 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。
四、建议与措施
劳动者方面：
- 劳动者应保留好加班的证据，如加班申请单、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班行为。
- 如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司方面：
- 公司应制定合理的加班管理制度，明确加班费的支付条件和标准。
- 在处理加班费问题时，公司应遵循公平、公正的原则，不得以出勤时长等不合理理由拒绝支付加班费。
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