针对您提出的“离开工作地点一星期还不算工资怎么办”的问题，我首先明确结论：用人单位在员工离开工作地点一星期后仍不支付工资，是违反劳动法规定的行为，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过合法途径维护自己的权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论您是否离开工作地点，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
违法后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：…（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的…”。因此，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需要支付赔偿金。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解为何不支付工资，并要求其立即支付。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及您提供了劳动但未获得相应报酬的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，并要求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
三、注意事项
及时行动：
- 发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解处理进展和结果。同时，也要保持与劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的联系，确保自己的诉求得到及时处理。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。