日结临时工少算工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准、时间、方式等支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日结临时工而言，虽然其工作形式可能较为灵活，但同样享有获得全额劳动报酬的权利。如果用人单位少算工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。

维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明工资少算的情况，并要求用人单位补发少算的工资。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以强制用人单位执行裁决结果。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，你需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现工资被少算，应尽快采取行动进行维权，避免超过法律规定的时效期限。

可能的法律后果

如果用人单位被认定存在少算工资的违法行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、赔偿劳动者因此遭受的损失等法律后果。

建议：如果你作为日结临时工遇到了工资被少算的情况，不要忍气吞声，应当积极采取行动进行维权。你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你在这个过程中需要法律帮助或者有任何疑问，都可以直接向我咨询。