外派员工死亡，公司的赔付金额需根据死亡原因（因工或非因工）及当地具体规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、因工死亡赔偿

若外派员工被认定为因工死亡，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行赔付，具体包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月可拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再多10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、非因工死亡赔偿

若外派员工被认定为非因工死亡，公司通常需给予一定的丧葬补助费和一次性救济金，但具体标准各地不一。以下是一些常见的处理方式：

1. 丧葬补助费：

   • 发放标准：可能是几个月的当地月平均工资，具体数额需依据当地规定确定。

2. 一次性救济金：

   • 发放标准：根据供养直系亲属情况，给予一定月数的生活困难补助。具体月数和补助标准需依据当地规定确定。

三、特殊情况下的赔偿

对于被派往境外工作的员工，若公司为其购买了境外工作人员意外伤害保险，且死亡原因符合保险合同约定的意外伤害范围，则保险公司需按照合同约定进行赔付。赔付金额包括意外身故保险金和意外医疗保险金等，具体数额需依据保险合同确定。例如，若保险合同约定意外身故保险金额为300000元，则保险公司需赔付300000元。

四、法律建议

1. 及时认定死亡原因：家属应尽快与相关部门沟通，明确员工死亡原因（因工或非因工），以便确定赔偿标准。
2. 了解当地规定：不同地区对于非因工死亡的赔偿标准可能存在差异，家属应了解当地的具体规定。
3. 保留相关证据：家属应保留与员工死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
4. 寻求法律帮助：若家属与公司就赔偿问题产生争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。