被公司外派的人员死亡，确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据多种因素综合判断。
首先，我们要明确的是，赔偿的可能性及具体数额主要取决于以下几个关键点：
外派人员与公司之间的合同关系：
- 如果外派人员与公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了关于外派期间发生意外或死亡的赔偿条款，那么赔偿将依据合同条款进行。
- 如果合同中没有明确规定，或者外派人员是以其他形式（如劳务派遣、业务合作等）被派往国外的，那么赔偿情况将更为复杂，需要综合考虑多种法律关系和责任划分。
外派期间的保险情况：
- 很多公司在外派员工时，会为其购买相应的保险，如意外险、疾病险等。如果外派人员在外派期间因意外或疾病导致死亡，且符合保险合同的赔偿条件，那么其家属或指定受益人将有权获得保险公司的赔偿。
- 需要注意的是，保险合同的条款和赔偿条件可能因保险公司和具体险种的不同而有所差异。因此，在申请赔偿时，应仔细查阅保险合同，并咨询保险公司的相关工作人员。
死亡原因和责任划分：
- 外派人员的死亡原因也是决定赔偿的重要因素。如果死亡是由于工作原因导致的（如工伤、职业病等），那么公司可能需要承担更大的赔偿责任。
- 如果死亡是由于个人原因或其他非工作原因导致的（如疾病、意外等），那么赔偿情况将根据具体情况和法律法规进行判断。
法律法规和司法解释：
- 除了合同和保险条款外，法律法规和司法解释也是判断赔偿的重要依据。不同国家和地区的法律法规可能存在差异，因此在外派人员死亡赔偿问题上，应参考当地的法律法规和司法解释进行判断。
综上所述，被公司外派的人员死亡后是否有赔偿，以及赔偿的具体数额和方式，都需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你的家属遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我在劳动纠纷、合同纠纷等领域有着丰富的经验和专业知识，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。