工地不放假并不一定违法，但需满足特定条件并支付相应的加班报酬，若未满足则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日放假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求，工地作为用人单位之一，同样需要遵守这一规定。

二、工地不放假的合法条件

尽管有上述法律规定，但存在特殊情况使得工地不放假并不违法。具体需满足以下条件：

1. 生产经营需要：工地因施工进度、安全考虑等确实需要在法定节假日安排员工工作。
2. 与劳动者协商：工地必须事先与劳动者进行协商，并取得他们的同意。这一步骤是确保劳动者权益得到尊重的关键，也是避免劳动纠纷的重要环节。
3. 支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，工地在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对劳动者放弃休假进行工作的经济补偿，也是法律对劳动者权益的保障。

三、判断工地不放假是否违法的综合考量

在判断工地不放假是否违法时，应综合考虑上述三个条件。只有当工地同时满足生产经营需要、与劳动者协商一致，并支付了相应的加班报酬时，其行为才不构成违法。若工地未满足这些条件，则可能构成违法，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。

四、劳动者维权途径

如果工地不放假且未满足上述合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工地协商：首先尝试与工地进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。这是最直接、最快速的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工地改正违法行为。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其调查和处理结果具有法律效力。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。这是最正式、最具有强制力的解决方式，但也需要劳动者付出一定的时间和精力。

总结：工地不放假并不一定违法，但需满足特定条件并支付相应的加班报酬。若未满足这些条件，则可能构成违法，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在工地工作且遇到了不放假且未支付加班报酬的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。