关于您提出的“工地元旦不放假是否违法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法以及带薪年休假的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，元旦作为我国的法定节假日，劳动者在这一天享有休息的权利。然而，是否放假并不完全取决于这一天是否是法定节假日，还受到工作性质、行业特点、生产需要以及用人单位的具体安排等多种因素的影响。
对于工地这类特殊行业，由于工程进度、施工安全等考虑，有时可能需要在节假日进行施工。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的休息权。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排劳动者加班，但必须支付相应的加班费，并且不能违反国家关于工作时间和休息休假的规定。
具体到带薪年休假的问题，如果劳动者在元旦期间本应享受带薪年休假，但用人单位未安排休假且未支付相应的年休假工资报酬，那么用人单位就可能面临法律风险。根据相关规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
因此，对于工地元旦不放假的情况，我们需要具体分析：
如果工地因为特殊原因需要在元旦期间施工，且已经按照法律规定支付了加班费，那么这种安排并不违法。
如果劳动者在元旦期间本应享受带薪年休假，但用人单位未安排休假且未支付相应的年休假工资报酬，那么用人单位就可能面临法律风险，需要承担相应的法律责任。
综上所述，工地元旦不放假是否违法，取决于具体的情况和用人单位的安排。如果用人单位能够合理安排工作时间，保障劳动者的休息权，并按照法律规定支付加班费或年休假工资报酬，那么这种安排就是合法的。反之，则可能面临法律风险。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。