针对您提出的“合同到期不续签，终止前12个月有产假，赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本赔偿原则
首先，需要明确的是，如果劳动合同在产假期间到期且用人单位未选择续签，这通常被视为用人单位违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、赔偿金计算标准
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊工资标准：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二倍赔偿：
- 由于用人单位在产假期间未续签劳动合同属于违法终止，因此您有权要求用人单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
三、其他相关权益
生育保险待遇：
- 即使在劳动合同到期不续签的情况下，您仍然享有生育保险待遇，包括生育津贴等。生育津贴通常按照您所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
失业救济金：
- 如果因合同到期不续签导致您失业，您还有权依法领取失业救济金，以保障在失业期间的基本生活。
四、操作建议
收集证据：
- 在处理此类问题时，建议您及时收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式有效维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，您可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付经济补偿。逾期不支付的，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，产假期间劳动合同到期未续签的，用人单位需承担明确的法律责任，包括支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。同时，您仍然享有生育保险待遇和失业救济金等相关权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。