财务人员因公司领导违背会计法而申请被迫离职的问题，需要分情况讨论：

1. 若公司领导的行为构成对财务人员劳动权益的侵害，且达到被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，或者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形时，劳动者可以解除劳动合同。虽然直接的法律条款并未明确提及“违背会计法”作为被迫离职的理由，但如果公司领导的行为（如要求财务人员做假账、隐瞒财务信息等）严重违反了会计法，且这种行为直接侵害了财务人员的合法权益（如导致财务人员面临法律风险、职业声誉受损等），在极端情况下，可能被视为对劳动条件的严重破坏，从而构成被迫离职的合法理由。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 若公司领导的行为未直接侵害财务人员的劳动权益，或未达到被迫离职的法定条件：

   • 如果公司领导的行为虽然违背了会计法，但并未直接对财务人员的劳动权益造成侵害，或者这种侵害并未达到被迫离职的法定条件，那么财务人员可能无法直接以“被迫离职”为由解除劳动合同。在这种情况下，财务人员可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向相关部门举报公司领导的违法行为，或者寻求法律援助来保护自己的合法权益。

法律建议：

• 收集证据：如果财务人员认为公司领导的行为已经构成了对劳动权益的侵害，并考虑被迫离职，那么首先需要收集充分的证据来证明这一点。这包括但不限于公司领导要求做假账的指令、隐瞒财务信息的记录、以及这种行为对财务人员造成的具体损害等。
• 咨询专业律师：在决定是否被迫离职之前，财务人员最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况分析法律风险，并提供合理的法律建议。
• 考虑其他途径：如果被迫离职并非最佳选择，财务人员还可以考虑通过内部沟通、向相关部门举报或寻求法律援助等其他途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果财务人员未经充分证据支持或法律程序就擅自离职，可能会面临劳动纠纷或法律责任。因此，在做出任何决定之前，务必确保自己的行为符合法律规定，并充分考虑可能的法律后果。

总之，财务人员因公司领导违背会计法而申请被迫离职的问题需要具体分析。如果有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。