针对您提出的“星期日加班，后面安排补休，那星期日工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，星期日一般属于休息日。当用人单位在这一天安排劳动者加班时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有两种处理方式：一是安排劳动者补休，二是在不安排补休的情况下，支付不低于劳动者日或时工资2倍的加班费。
既然您提到的情况是“后面安排补休”，那么在这种情况下，用人单位就不需要额外支付星期日的加班费了，因为补休已经是对劳动者加班的一种补偿。换句话说，劳动者在补休日将享受与正常工作日相同的工资待遇，而不需要额外获得加班费。
不过，为了更全面地解答您的问题，我也为您提供了加班工资的折算方式，以便您在需要时进行计算：
日工资的计算：
加班工资的折算：
但回到您的情况，由于已经安排了补休，所以就不需要按照上述方式计算星期日的加班费了。
综上所述，当用人单位在星期日安排劳动者加班并后续安排补休时，劳动者在补休日享受正常工资待遇，无需额外获得星期日的加班费。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。