试用期工资并非单纯按上班天数计算，而是受多种因素影响，并需遵循相关法律法规。以下是对试用期工资计算方式的详细解析：
一、试用期工资的主要计算方式
按出勤天数计算（特定情形）：
- 在某些情况下，如果劳动合同中明确约定了试用期工资按出勤天数核算，并且对每日工资标准有清晰的界定，那么试用期工资将按照实际出勤天数来计算。例如，如果日工资标准为200元，员工出勤了20天，那么其试用期工资就是4000元。但这种情况并非普遍，需要劳动合同中有明确约定。
月薪制（常见情形）：
- 更为常见的是，试用期工资采用月薪制。即双方约定一个月的工资数额，只要员工在试用期内正常出勤并完成了工作任务，无论其实际出勤天数是多少（除了法定节假日、请假等特殊情况外），都按照约定的月工资标准来发放。
计时工资制：
- 对于一些按小时计算工资的岗位，试用期工资则根据员工实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来确定。例如，如果每小时工资为15元，员工累计工作了160小时，那么其试用期工资就是2400元。
正算法与反算法：
- 在实际操作中，还存在正算法和反算法两种计算方式。正算法是工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)；反算法是工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。其中，21.75是月平均计薪天数，用于将月薪转化为日薪，以便根据实际出勤天数来计算应发工资。但需要注意的是，这些算法通常用于计算加班费或调整工资时，而非直接作为试用期工资的计算方式。
二、试用期工资的法律底线
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期期间权益的重要法律条款。
三、其他注意事项
法定节假日与出勤天数：
- 在计算试用期工资时，出勤天数通常不包括法定节假日。如果员工在法定节假日期间出勤工作，用人单位应当支付加班费或者安排调休。
工资支付时间：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的岗位，可以按照相应的周期来支付工资。
劳动合同的明确约定：
- 在签订劳动合同时，双方应当明确约定试用期工资的计算方式、支付时间以及标准等事项。这有助于避免后续可能出现的纠纷，并保障双方的合法权益。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对试用期工资的计算方式有疑问或不满，可以及时与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
- 在工作过程中，要保留好相关的出勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
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