针对您提出的“我与单位发生劳动争议案件，档案由单位保管，我可以申请档案保全吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、档案保全的法律依据与可能性

在劳动争议案件中，若档案由单位保管，且您担心档案可能因单位的行为（如篡改、销毁或转移）而影响案件的公正处理，您确实有权考虑申请档案保全。根据相关法律规定，当存在可能因当事人一方的行为或其他原因，导致裁决不能执行或难以执行的情形时，权利人可以向人民法院申请保全措施。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“档案保全”，但档案作为劳动争议案件中的重要证据，其完整性和真实性对于案件的公正裁决至关重要。因此，在特定情况下，您可以基于保护证据完整性的考虑，向法院提出档案保全的申请。

二、档案保全的适用条件

申请档案保全需要满足一定的条件。首先，您需要证明档案的存在以及其与劳动争议案件的关联性。其次，您需要提供合理的理由说明为何认为档案可能受到威胁，例如单位可能篡改或销毁档案以逃避责任。最后，您需要按照法定程序向法院提交保全申请，并提供相应的担保（如保证金或担保物），以确保在保全措施被错误采取时能够赔偿对方的损失。

三、档案保全的具体操作

1. 准备申请材料：包括但不限于劳动争议案件的相关证据、档案的清单及描述、保全申请书等。
2. 向法院提交申请：将准备好的申请材料提交至有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳申请费。
3. 法院审查与裁定：法院将对您的保全申请进行审查，并在认为必要时举行听证会。若法院认为您的申请符合法定条件，将作出保全裁定。
4. 执行保全措施：根据法院的裁定，执行机关（如法院执行庭）将采取相应的保全措施，如查封、扣押或封存档案等。

四、注意事项

1. 及时申请：一旦发现档案可能受到威胁，应尽快向法院提出保全申请，以免错过最佳时机。
2. 提供充分证据：在申请保全时，应提供充分的证据证明档案的存在、关联性以及可能受到的威胁。
3. 遵守法定程序：严格按照法定程序进行申请和操作，避免因程序瑕疵而导致保全申请被驳回。

综上所述，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“档案保全”，但在劳动争议案件中，若档案由单位保管且您担心其可能受到威胁，您确实有权考虑向法院申请档案保全。在申请过程中，请确保提供充分的证据并遵守法定程序。