待岗期间从事其他工作，原单位是否能发现，这取决于多种因素，无法一概而论，但我可以从几个角度为你分析：

1. 原单位的监控与调查能力：

   • 如果原单位有较强的监控手段或调查能力，比如通过社交媒体、行业内的信息交流、或者与你的新雇主有某种联系，那么他们有可能会发现你在待岗期间从事了其他工作。
   • 特别是如果新工作与原单位存在竞争关系，或者你的行为违反了与原单位签订的保密协议或竞业限制协议，原单位可能会更加积极地调查你的动向。

2. 你的保密措施：

   • 如果你在从事新工作时采取了严格的保密措施，比如不使用真实姓名、不公开新工作的信息、不与原单位的同事或客户联系等，那么原单位发现的可能性就会大大降低。
   • 但需要注意的是，完全保密可能很难做到，特别是当新工作需要你与外界有较多接触时。

3. 法律与合同约束：

   • 在待岗期间，你需要仔细审查与原单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于待岗期间从事其他工作的限制或规定。
   • 如果合同或协议中有明确规定待岗期间不得从事其他工作，或者需要事先获得原单位的同意，那么你擅自从事其他工作就可能构成违约，原单位也有权据此采取法律措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果原单位发现你在待岗期间擅自从事了其他工作，并且这违反了与原单位签订的合同或协议，原单位可能会要求你承担违约责任，比如赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 此外，如果新工作涉及侵犯原单位的知识产权、商业秘密等，你还可能面临更严重的法律后果。

给你的建议是：

• 在待岗期间，如果你打算从事其他工作，最好先与原单位进行沟通，了解他们的态度和要求。
• 如果合同或协议中有明确限制，你需要谨慎考虑是否要违反这些规定。
• 如果你决定从事新工作，一定要采取严格的保密措施，避免给原单位留下把柄。
• 如果你对合同或协议中的条款有疑问，或者需要了解更多的法律风险，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。