针对您提出的“国庆节请假不批准然后算旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国庆节是国家的法定假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节期间劳动者享有休息的权利，这是法定的、不可剥夺的权益。因此，在国庆节期间，您有权选择休息而不上班，且这种休息不应被视为旷工。
如果用人单位在国庆节期间未批准您的请假申请，并将您的正常休假视为旷工，这是不合法的。用人单位应当尊重劳动者的休假权利，不得将国庆节的正常休假视为旷工，也不得因此扣发工资或给予其他纪律处分。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，指出国庆节是法定假日，您有权休息，并要求用人单位纠正错误的认定。
- 与人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求解决方案，如调整请假时间或获得相应的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、国庆期间用人单位要求上班的通知或认定旷工的相关文件等。
- 通过拨打投诉举报电话、现场投诉或在线投诉等方式进行投诉。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在规定时效内（一般为一年）提交书面仲裁申请，载明基本信息、仲裁请求和事实理由等。
- 参加仲裁庭审，提供充分证据支持您的主张，等待仲裁裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
主张加班工资权益：
- 如果用人单位在国庆节期间安排了您加班但未支付加班费，您在维权过程中也可以一并主张自己的加班工资权益。
- 根据法律规定，用人单位在国庆节安排劳动者加班的，应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
综上所述，国庆节是劳动者的合法休息日，用人单位应尊重并保障劳动者的休假权利。若遇到不当处理，如将国庆节的正常休假视为旷工，您应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来确保自己的合法权益得到保护。希望这些建议能对您有所帮助。