辞职的最后一天是算工资的。只要劳动者在辞职的最后一天提供了正常劳动，用人单位就应当支付该日的工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者只要付出劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为工资支付提供了具体的时间要求，也明确了辞职最后一天工资支付的规定。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：日工资通常按照月工资除以月计薪天数来计算，月计薪天数一般按21.75天计算（即（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月）。例如，某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元。
2. 实际出勤核算：辞职最后一天的工资需根据实际出勤情况确定。若员工全天正常工作，则按全额日工资支付；若只工作了部分时间，如因辞职手续办理等原因只工作半天，则工资相应减半支付。同时，如果劳动合同中约定了加班费、补贴等额外福利，用人单位也应一并支付。

三、特殊情况处理

1. 法定假日与周末上班：若辞职最后一天是法定假日或周末且劳动者正常上班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法支付工资，这一天的工资应计入当月的实际出勤天数中。
2. 未正常出勤与旷工：若员工在辞职最后一天因个人原因未正常出勤，如请假，用人单位可根据公司请假制度和工资计算办法扣除相应工资。若员工存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位可依据依法制定的规章制度进行处理，但扣除应符合法律规定和制度规定，不能随意克扣。

四、劳动者权益保护

1. 及时支付工资：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者应得的工资。未能及时支付的，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。
2. 办理工作交接：劳动者在辞职过程中应与用人单位办理好工作交接手续，并确保工资结算清楚无误。如遇克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以保留相关证据并依法维权。

建议：在辞职过程中，劳动者应了解自己的权益，确保工资得到妥善结算。如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，并依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，以维护劳动关系的和谐稳定。

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