辞职后两天是算工资的。依据现行法律，劳动者付出劳动，用人单位需按实际工作天数支付工资，只要建立劳动关系，工作两天就应获得相应报酬。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工资计算

工资的计算通常基于实际工作的天数和约定的日工资标准。例如，若月工资为3000元，且一个月按标准的21.75个工作日来计算，那么日工资约为137.93元。因此，工作两天的工资应为275.86元。具体的计算方式可能会因用人单位的工资制度和劳动合同中的约定而有所不同，但原则上都应遵循按劳取酬的原则。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付劳动者这两天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3. 法律责任：用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

综上所述，辞职后两天，劳动者依法享有获得这两天工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算和支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果你在这方面遭遇了不合理对待，或是对辞职后工资计算、维权等方面还有疑问，可以直接向我咨询。