待岗期间去其他单位工作，原单位是否能知道，这取决于多种因素，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 原单位是否主动调查：

   • 如果原单位并未主动调查员工的待岗期间行为，那么它很可能不会知道员工是否在其他单位工作。
   • 但如果原单位出于某种原因（如怀疑员工违反竞业限制协议、担心员工泄露商业秘密等）进行调查，那么通过查询社保缴纳记录、个税申报记录或直接联系员工可能工作的单位，原单位是有可能发现员工在其他单位工作的情况的。

2. 员工是否主动告知：

   • 如果员工在待岗期间主动告知原单位自己将在其他单位工作，那么原单位自然会知道。
   • 但通常情况下，员工可能会选择不告知原单位，以避免可能的纠纷或影响。

3. 第三方信息泄露：

   • 在某些情况下，即使员工没有主动告知，原单位也可能通过第三方渠道得知员工在其他单位工作。例如，如果员工在新单位的工作内容与原单位存在竞争关系，且新单位或员工本人在公开场合提及了这一情况，那么信息有可能传到原单位。
   • 另外，如果员工在新单位使用了与原单位相关的资源或信息，也可能引起原单位的注意。

4. 法律后果与风险：

   • 员工在待岗期间去其他单位工作，如果违反了与原单位的劳动合同或相关协议（如竞业限制协议），那么原单位有权追究员工的法律责任。
   • 即使没有违反合同或协议，如果员工的行为给原单位造成了损失（如泄露商业秘密、影响原单位业务等），原单位也可能要求员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 在待岗期间，如果员工打算去其他单位工作，最好先仔细审查与原单位的劳动合同和相关协议，确保自己的行为不会违反任何条款。
• 如果可能的话，与原单位进行沟通，告知自己的打算，并寻求原单位的同意或理解。
• 在新单位工作期间，注意保护原单位的商业秘密和敏感信息，避免给自己和原单位带来不必要的麻烦。

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