企业违法挂靠残疾证，一般由劳动保障行政部门负责执法。以下是对此问题的详细分析：

一、执法主体

根据相关法律法规，对于企业违法挂靠残疾证的行为，通常由劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）负责执法。这些部门具有对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的职权，包括对用人单位是否按照规定比例安排残疾人就业、是否伪造或挂靠残疾证以逃避相关义务等行为的查处。

二、法律依据

1. 《残疾人保障法》：该法规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并享受相应的税收优惠等政策。如果企业未按照规定比例安排残疾人就业，或者通过伪造、挂靠残疾证等方式逃避相关义务，就构成了违法行为。
2. 《劳动保障监察条例》：该条例明确了劳动保障行政部门的监察职责，包括对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违法行为进行查处等。

三、执法流程

1. 立案：劳动保障行政部门在接到举报或发现企业存在违法挂靠残疾证的行为后，会进行立案调查。
2. 调查取证：劳动保障行政部门会依法对企业的用工情况、残疾证挂靠情况等进行调查取证，收集相关证据材料。
3. 处理决定：根据调查结果，劳动保障行政部门会依法作出处理决定，包括责令企业改正违法行为、处以罚款等。
4. 执行与监督：劳动保障行政部门会监督企业执行处理决定，确保违法行为得到纠正。

四、法律后果

企业违法挂靠残疾证，不仅可能面临劳动保障行政部门的罚款等行政处罚，还可能影响企业的社会声誉和信用记录。此外，如果企业因此逃避了应缴纳的残疾人就业保障金等费用，还可能面临税务等部门的追缴和处罚。

五、建议与提醒

1. 企业应自觉遵守法律法规：企业应按照规定比例安排残疾人就业，并享受相应的政策优惠，而不是通过违法手段逃避义务。
2. 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对用工情况的监督和管理，防止出现违法挂靠残疾证等行为。
3. 积极配合执法：如果企业被劳动保障行政部门查处存在违法挂靠残疾证的行为，应积极配合执法工作，主动改正违法行为，以减轻法律后果。

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