企业挂残疾证骗取残保金的行为是违法的，并且这种行为伴随着多方面的法律风险和不良后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定明确禁止此类行为
根据《残疾人就业条例》以及相关税收优惠政策的规定，企业有责任按照一定比例安排残疾人就业，并可以因此享受税收优惠和减免残疾人就业保障金等政策扶持。然而，这些政策扶持的前提是企业真实、合法地安排了残疾人就业，而非通过挂靠残疾证等虚假手段来骗取。
残疾证挂靠企业，即企业将残疾人的残疾证用于名义上的就业安排，但残疾人实际上并不在该企业工作，这种行为可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，严重破坏了社会管理秩序和公共利益。同时，企业若虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，也属于滥用税收优惠政策，损害了国家财政利益和市场竞争环境。
二、企业挂残疾证骗取残保金的风险
法律处罚：一旦查实企业存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。情节严重时，企业还可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。此外，相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评，这将严重影响企业的信誉和正常经营。
劳动纠纷：挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，容易引发劳动纠纷。残疾人可能要求企业支付工资、缴纳社保等费用，这将导致企业面临经济损失。
市场公平竞争受损：滥用税收优惠政策破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他合法企业的利益。这种不正当竞争行为将受到市场的排斥和法律的制裁。
三、合规建议与正确做法
企业合规经营：企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠等虚假手段谋取不正当利益。企业应加强内部管理，确保所有员工均实际在岗并提供合理劳动报酬。同时，企业应提高法律意识，加强对员工的法制教育和培训，以避免因违法行为而遭受损失。
残疾人自我保护：残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。对于涉嫌违法的挂靠行为，残疾人应及时向有关部门举报以维护自身权益。
加强监管与执法：政府相关部门应加强监管力度，对残疾证挂靠行为进行严厉打击。同时，应完善法律法规体系，提高违法成本，降低违法行为发生率，以维护社会的公平正义和市场的良好秩序。
综上所述，企业挂残疾证骗取残保金的行为是违法的，并且伴随着多方面的法律风险和不良后果。企业和个人都应自觉遵守法律法规，共同维护社会的公平正义和市场的良好秩序。