结论：上班拉货撞到人，一般情况下公司需要承担赔偿责任，但若员工存在故意或重大过失，公司承担责任后有权向员工追偿。

详细分析：

1. 公司承担赔偿责任的一般情况：

   • 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，当员工在上班拉货过程中撞到人时，公司作为用人单位，需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗和康复所必需的合理费用，以及因误工而导致的收入损失。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费及残疾赔偿金；若导致死亡，则需赔偿丧葬费及死亡赔偿金。

2. 员工存在故意或重大过失时的责任分担：

   • 如果员工在事故中存在故意行为或者严重过错，公司承担侵权责任后，有权向该员工追偿。这是因为，员工在执行工作任务时，应当尽到合理的注意义务，避免造成他人损害。若因员工的故意或重大过失导致事故发生，员工应当承担相应的责任。
   • 例如，如果员工在驾驶过程中违反交通规则，如超速、闯红灯等，导致撞到人，那么员工就存在重大过失，公司承担责任后有权向其追偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应当加强对员工的培训和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和相关法律法规，避免造成他人损害。同时，公司也可以考虑购买相应的保险，以减轻因员工事故而带来的经济负担。
• 对于员工而言，应当尽到合理的注意义务，遵守交通规则和相关法律法规，确保自己和他人的安全。若因自己的故意或重大过失导致事故发生，应当承担相应的责任。

可能后果：

• 若公司未承担赔偿责任，受害者有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。法院将根据事实和法律规定，作出相应的判决。
• 若员工存在故意或重大过失，且公司承担责任后未向其追偿，公司可能会因此遭受经济损失。同时，员工也可能因自己的过错而面临法律责任和道德谴责。

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