针对“司机开公司车上班拉工人车祸怎么赔偿”这一问题，核心在于明确事故责任归属及赔偿主体，以下是具体分析：

1. 事故责任认定
   首先需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确司机在事故中的责任比例（如全责、主责、次责等）。这是后续赔偿的核心依据。

   • 若司机无过错（如对方全责），则由对方车辆保险赔偿；
     
   • 若司机有责任，则需根据责任比例承担相应赔偿。

2. 赔偿主体与顺序
   根据《民法典》第1213条，赔偿顺序如下：

   • 交强险优先赔偿：由公司车辆投保的交强险在限额内（医疗费1.8万、伤残18万、财产2000元）赔偿工人损失；
     
   • 商业险补充赔偿：若交强险不足，由公司车辆投保的商业三者险按责任比例赔偿；
     
   • 司机或公司承担剩余部分：
     
     • 若司机属职务行为（如执行工作任务时发生事故），由公司承担赔偿责任；
       
     • 若司机存在重大过失或故意（如酒驾、超速等），公司赔偿后可向司机追偿；
       
     • 若司机非职务行为（如私自用车），则由司机个人承担赔偿责任。

3. 工人权益保障
   工人作为乘客，可主张以下赔偿：

   • 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
     
   • 伤残赔偿金（若构成伤残）；
     
   • 精神损害抚慰金（根据伤残等级或事故严重程度）。
     注：若公司未为工人投保工伤保险，工人还可主张工伤赔偿（需先认定工伤）。

4. 特殊情形处理

   • 车辆未投保或保险不足：由公司或司机在责任范围内直接赔偿；
     
   • 多方责任：如事故涉及多方车辆，按责任比例分摊赔偿；
     
   • 司机与工人关系：若工人与司机属同一公司，可能涉及工伤与侵权竞合，工人可择一主张赔偿（通常工伤赔偿更优）。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故认定书；
   
2. 收集医疗记录、费用单据等证据；
   
3. 确认车辆保险情况及司机行为性质；
   
4. 协商或通过诉讼主张赔偿。
   

如有进一步细节（如事故责任比例、工人伤情等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。