公司是否会承担赔偿，取决于管理员的行为性质及公司对其行为的授权或追认情况。以下从不同角度进行分析：
1. 管理员行为属于职务行为
- 若管理员在执行公司拉货任务时，因过失或故意导致对面公司货物受损，且该行为在其职责范围内（如驾驶公司车辆运输货物），则根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”公司应当承担赔偿责任。
- 举例：管理员驾驶公司货车运输货物时，因操作不当撞毁对面公司仓库货物，公司需赔偿对面公司损失。
2. 管理员行为超出职务范围
- 若管理员的行为超出其职责范围（如私自驾驶公司车辆办私事），且公司未授权或追认该行为，则公司可能不承担赔偿责任。此时，管理员个人需承担侵权责任。
- 但需注意：若公司对车辆管理存在过错（如未妥善保管车钥匙），可能需承担部分责任。
- 举例：管理员下班后私自驾驶公司货车外出购物，途中发生事故，公司一般不承担赔偿责任。
3. 公司存在管理过错
- 若公司对管理员的驾驶资质、车辆维护等未尽到合理管理义务（如雇佣无驾照人员、未定期检修车辆），导致事故发生，公司可能需承担相应赔偿责任。
- 举例：公司明知管理员驾照已过期仍安排其运输货物，发生事故后，公司需承担部分责任。
4. 管理员故意或重大过失
- 若管理员存在故意或重大过失（如酒驾、超速），公司承担赔偿责任后，可向管理员追偿。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条第二款：“用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
法律建议
公司角度：
- 完善车辆及人员管理制度，明确职责范围。
- 定期检查车辆状况，确保驾驶员资质合法。
- 发生事故后，及时固定证据（如行车记录仪、监控），评估是否属于职务行为。
对面公司角度：
- 保留货物损失证据（如照片、维修清单、发票）。
- 与肇事方或公司协商赔偿，协商不成可起诉要求赔偿。
若您有进一步细节（如事故经过、公司管理规定等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析责任归属。