做了初次劳动能力鉴定而没有做再次劳动能力鉴定的，工伤赔偿依据初次鉴定结论进行核算。以下是对此问题的详细分析：

一. 初次劳动能力鉴定的效力

1. 初次鉴定结论的效力：根据《工伤保险条例》及相关规定，初次劳动能力鉴定结论在双方（用人单位和劳动者）均未提出异议的情况下，具有法律效力。这意味着，如果双方对初次鉴定结论均无异议，那么工伤赔偿将依据该结论进行核算。

2. 再次鉴定的申请：如果用人单位或劳动者对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起十五日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。但在此案例中，由于未进行再次鉴定，因此初次鉴定结论将作为最终的赔偿依据。

二. 工伤赔偿的具体内容

根据初次劳动能力鉴定结论，工伤赔偿将包括以下几个方面：

1. 医疗费用：用于治疗工伤的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，均可从工伤保险基金中支付。

2. 康复费用：如果需要进行康复治疗，相关费用也可从工伤保险基金中支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

4. 一次性就业补助金和一次性医疗补助金：如果劳动或聘用合同到期终止，或者职工提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，而一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。具体标准由所在省的工伤保险条例确定。

5. 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

6. 其他相关费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等，也可根据实际情况从工伤保险基金中支付。

三. 未做再次鉴定的影响

由于未进行再次劳动能力鉴定，因此工伤赔偿将依据初次鉴定结论进行。如果初次鉴定结论存在争议或不合理之处，但由于未申请再次鉴定，这些争议将无法得到解决。因此，我建议劳动者在收到初次鉴定结论后，应仔细审查，如有异议应及时申请再次鉴定，以维护自身权益。

四. 实际操作建议

• 查阅当地工伤保险条例：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府制定，因此建议劳动者详细查阅所在地区的工伤保险条例，了解具体的赔偿标准和流程。
• 保留相关证据：在处理工伤赔偿过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、鉴定结论、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业法律帮助：如果遇到复杂情况或用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，做了初次劳动能力鉴定而没有做再次劳动能力鉴定的，工伤赔偿将依据初次鉴定结论进行核算。劳动者应仔细审查初次鉴定结论，如有异议应及时申请再次鉴定，并保留好相关证据材料以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。