销售在外受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否因工作原因发生。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，由于工作原因（如洽谈业务、参加会议、拜访客户等）受到伤害，应认定为工伤。例如，销售员被公司安排到外地出差拜访客户，在前往客户公司的路上或拜访过程中因工作原因受伤，这种情况一般属于工伤。
在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 虽然这一情形通常关联于固定工作地点的上下班，但若销售员在外出差期间，因工作需要往返于不同地点，且在此过程中发生非本人主要责任的交通事故，同样可能被认定为工伤。这需要根据具体事实和证据来判断。
参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤：
- 员工在出差期间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而受伤，无论是否在工作时间内，都视同工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作原因受伤：
- 如果销售员在外出差期间并非因工作原因（如私人旅游、探亲访友、自行安排的其他活动等）受伤，则不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，销售员在外出差期间因饮酒过度或吸毒导致意外受伤，或者因个人冲突而故意伤害自己，这些情况都不符合工伤认定条件。
三、申请工伤认定的建议
- 及时收集证据：销售员在外受伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 按照规定提出申请：销售员或其家属应按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应详细说明受伤的时间、地点、原因及与工作关系的紧密程度。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定存在争议或不确定时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
总结来看，销售在外受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果受伤与工作相关且符合工伤认定的法定情形，那么应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。