结论前置：您在工厂工作了25年且仍在工作，期间发生的工伤与您当前的工作合同均具有法律效力，但二者属于不同的法律关系，需分别考量。
一、关于工作25年且仍在工厂上班的法律效力
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同的内容合法、双方意思表示真实，且未违反法律、行政法规的强制性规定，该合同即具有法律效力。
- 您在工厂工作了25年且仍在工作，说明您与工厂之间存在长期且持续的劳动关系。如果在此期间您与工厂签订了书面的劳动合同，并且合同内容符合法律规定，那么这份合同是具有法律效力的。
长期工作的法律意义：
- 长期在同一单位工作，可能形成事实上的劳动关系，即使没有书面合同，也可能根据《劳动合同法》的相关规定，被认定为存在无固定期限劳动合同关系。
- 此外，长期工作还可能影响您的工龄计算、经济补偿等权益，在发生劳动争议时，这些因素都可能成为考量您权益的重要依据。
二、关于工伤的法律效力及赔偿
工伤的认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在工厂工作期间发生了工伤，且符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇。
工伤赔偿的法律依据：
- 工伤赔偿的依据主要包括《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法等。这些法规规定了工伤赔偿的范围、标准以及程序等。
- 如果您发生了工伤，且已经被认定为工伤，那么您可以根据相关法规的规定，向工厂或者工伤保险机构申请工伤赔偿。
工伤与工作合同的关联：
- 工伤的发生并不影响您与工厂之间工作合同的法律效力。即使发生了工伤，您仍然有权继续履行工作合同，或者根据合同约定和法律规定解除合同。
- 同时，工伤赔偿与工作合同中的工资、福利等条款是相互独立的。工伤赔偿是基于您因工作原因受到的伤害而给予的补偿，与工作合同中的其他条款无关。
三、综合建议
保留证据：
- 无论是在工作合同方面还是工伤赔偿方面，建议您都保留好相关的证据材料，如工作合同、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据材料在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
及时咨询与处理：
- 如果您对工作合同或者工伤赔偿方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议您及时咨询专业的律师或者劳动保障部门。他们可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
关注权益保护：
- 在工作过程中，您要时刻关注自己的权益保护。如果发现工厂存在违反劳动合同或者工伤保险法规的行为，您要及时向相关部门投诉或者寻求法律援助。
总结：您在工厂工作了25年且仍在工作的事实，以及期间发生的工伤，都与您当前的工作合同具有法律效力。但二者属于不同的法律关系，需分别根据相关法律法规进行考量。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。