针对您提出的“入职审批表不填证明人该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确入职审批表中证明人的作用。证明人通常用于验证应聘者提供的信息的真实性，如工作经历、学历等，是公司对应聘者进行背景调查的重要环节。因此，证明人的填写对于入职审批的完整性和准确性至关重要。

若入职审批表中未填写证明人，您可以按照以下步骤处理：

1. 联系应聘者：

   • 及时与应聘者取得联系，说明证明人在入职审批中的重要性。
   • 询问应聘者是否遗漏了填写证明人，或者是否有特殊原因导致未填写。

2. 要求补充信息：

   • 如果应聘者表示遗漏了填写，应要求其尽快补充证明人的相关信息，包括姓名、联系方式、与应聘者的关系等。
   • 提醒应聘者确保所提供的证明人信息真实有效，以便公司进行后续的背景调查。

3. 审核与验证：

   • 在收到应聘者补充的证明人信息后，公司应对应聘者提供的信息进行审核和验证。
   • 可以通过电话、邮件等方式与证明人取得联系，核实应聘者的相关信息。

4. 特殊情况处理：

   • 如果应聘者因特殊原因（如证明人已离职、无法联系等）确实无法提供证明人信息，公司应考虑其他验证方式，如要求应聘者提供其他相关证明材料或进行更深入的面试考察。
   • 在此情况下，公司应谨慎评估应聘者的诚信度和能力，确保招聘决策的准确性和公正性。

5. 完善入职审批流程：

   • 公司应借此机会审视并完善入职审批流程，确保类似问题不再发生。
   • 可以在入职审批表中明确标注证明人的填写要求，或者在面试过程中提前告知应聘者需要准备的相关材料。

综上所述，对于入职审批表中未填写证明人的情况，公司应及时与应聘者联系并要求其补充信息，同时进行审核和验证。在特殊情况下，公司应考虑其他验证方式并谨慎评估应聘者的诚信度和能力。最后，公司应完善入职审批流程以避免类似问题的再次发生。