您好，关于入职是否需要提供证明人资料的问题，这主要取决于您新入职单位的具体要求和审查流程。

一般来说，在入职审查过程中，单位为了核实您的个人信息、工作履历以及劳动关系状态等，可能会要求您提供一些相关的证明材料。其中，对于劳动关系状态的审查，如果单位无法直接获取到您与原用人单位解除或终止劳动合同的证明，那么他们可能会要求您提供原用人单位的联系方式或证明人，以便进行进一步的核实。

提供证明人资料并不是所有单位入职的必备条件，但它确实是单位进行入职审查时可能采用的一种方式。这主要是为了确保您所提供的信息真实可靠，避免潜在的法律风险和用工风险。

如果单位要求您提供证明人资料，您可以根据实际情况进行提供。同时，您也有权了解单位要求提供这些资料的具体目的和用途，以确保您的个人信息安全和合法权益不受侵害。

另外，值得注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但应当保护劳动者的个人隐私和合法权益。因此，在提供证明人资料时，您也可以与单位沟通，明确哪些信息是可以提供的，哪些信息是需要保密的。

总的来说，入职是否需要提供证明人资料取决于单位的具体要求和审查流程。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细和准确的信息。