公司不能仅因员工违章作业和与领导吵嘴就对其进行罚款。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司罚款的合法性基础
公司对员工进行罚款，必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时需要向员工进行公示或告知。如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违反了法律法规（如规定罚款数额过高、罚款事由不合理等），那么公司对员工进行罚款就是违法的。
二、违章作业与吵嘴的性质
违章作业：员工违章作业可能违反了公司的安全操作规程或生产流程，但这并不直接构成公司罚款的合法理由。公司应当通过培训、教育、警告等方式来纠正员工的行为，而不是直接罚款。如果员工的违章作业行为导致了公司财产损失或安全事故，公司可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任，但这与罚款是两个不同的概念。
与领导吵嘴：员工与领导之间的吵嘴，通常属于工作场所中的人际冲突。除非这种吵嘴行为严重违反了公司的规章制度（如辱骂、威胁领导等），否则公司不能仅凭此就对员工进行罚款。公司应当通过调解、沟通等方式来解决人际冲突，维护工作场所的和谐氛围。
三、公司罚款的合法程序与限制
即使公司有合法的规章制度作为罚款的依据，也必须遵循合法的程序进行罚款。这包括：
同时，公司罚款的数额也受到法律的限制。一般来说，罚款数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、法律建议
对于员工：如果公司仅因你违章作业和与领导吵嘴就对你进行罚款，你可以先查看公司的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定并公示。如果规章制度不合法或未公示，你可以拒绝接受罚款，并向公司提出异议或申诉。如果公司坚持罚款，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：建议公司完善规章制度，明确罚款的事由、依据和程序，并通过民主程序制定并公示。同时，公司应当加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和职业素养，减少违章作业和人际冲突的发生。在处理员工违章作业和人际冲突时，公司应当遵循合法、公正、合理的原则，避免滥用罚款权利。
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