无固定期限劳动合同延迟退休，应首先与用人单位协商，若协商不一致且用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼。

一. 协商处理

• 无固定期限劳动合同的双方当事人在面对延迟退休的问题时，应首先进行协商，尝试达成一致意见。这包括就延迟退休的时间、条件、待遇等进行讨论，并寻求双方都能接受的解决方案。

二. 法定解除与赔偿

• 若用人单位因劳动者不同意延迟退休而解除劳动合同，需判断解除行为是否合法。
• 若用人单位无法定解除事由而擅自解除合同，则构成违法辞退，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿作为赔偿金。
• 赔偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按经济补偿标准的二倍支付。

三. 劳动仲裁与诉讼

• 在协商无果且用人单位存在违法解除行为的情况下，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求维护自身权益。
• 仲裁申请需准备详细的仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条等。
• 若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

四. 我的观点

• 延迟退休是一个复杂的问题，涉及劳动者的权益保障和用人单位的用人需求。在无固定期限劳动合同的背景下，双方应通过协商寻求解决方案。
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

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